多元化的战略方针, 公平和包容可以帮助个人和社会繁荣

组织的健康越来越依赖于在整个企业范围内实施综合战略措施.

种族正义和公平的全球宣言加速了, 多样性的组织方法, 公平和包容已经从一个“小细节”变成了一项商业当务之急. 消费者, 投资者, 社区和人才正在寻找在社会可持续性方面取得进展的公司, 在ESG的“S”上移动指针, 与发展战略密切相关.

当领导人积极努力促进平等时, 倾向于看到改善他们的结果. 员工体验变得更具吸引力:组织能够更好地吸引和留住最优秀的人才, 人们更加投入和积极地提高生产力和业绩. 当员工是由来自不同背景的人, 有能力提出从不同经验中产生的想法, 创新增长.

这就是为什么, 越来越多的组织正在将IDI措施纳入其战略，并围绕这些措施创建可衡量的业务目标. 这意味着将国际发展部的各项考虑纳入所有领域:

当领导组织努力产生影响时, 也有能力从内到外传播变化, 促进一个更加开放和包容的社会.

越来越多的组织根据财务业绩以外的标准进行绩效评估, 代表利益相关者资本主义不同方面的措施.

实现社会正义之路:重振多元化愿景, 劳动公平和包容

在全球大流行中, 种族和社会动荡与利益相关者资本主义的崛起, 至关重要的是，商界领袖必须采取行动，建立一个更加多元化的社会, 公平和包容.

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